(Пока оценок нет)
Загрузка...

Дорожная карта Отчет 1-е полугодие 2016

6 месяцев ago argmz Комментарии к записи Дорожная карта Отчет 1-е полугодие 2016 отключены

ОТЧЕТ

о выполнении плана мероприятий (дорожная карта), направленных на повышение эффективности и качества услуг, предоставляемых ГБУ Аргунский государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник за 1-ое полугодие 2016 г.

  1. Повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации, проживающих на территории Чеченской Республики, качеством предоставления музеем-заповедником государственных услуг.

(процент)

Показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

(чел.)

Установленный % удовлетворенности

по Д/к

на 2016 г.

Достигнутый %

удовлетворенности

за 1-ое полугодие 2016 г.

 

220

 

 

83

 

99,1

Примечание: % от числа опрошенных граждан путем социологического опроса

 

  1. Увеличение доли научно-исследовательских изысканий: (процент)
Показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

(ед.)

Установленный %

по Д/к

на 2016 г.

(в т.ч. на 1-ое полугодие)

Достигнутый %

за 1-ое полугодие 2016 г.

1 3 (1) 33,3

 

Показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

(чел.)

Установленный %

по Д/к

на 2016 г.

Достигнутый %

за 1-ое полугодие 2016 г.

9 66,6 81,8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Увеличение доли работников с высшим (профильным) профессиональным образованием:

(процент)

Примечание: из числа работников профильных структурных подразделений музея-заповедника — 11 единиц.

 

  1. Увеличение посещаемости музея-заповедника: (посещений на одного жителя в год)
Показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

(чел.)

Установленный план по Д/к

на 2016 г.

Достигнутый показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

3564 0,0053 0,0025

 

 

 

 

 

 

Средняя заработная плата по ГБУ Аргунский государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник в сравнении со средней заработной платой по региону

 

Средняя заработная плата по региону

 

(рублей)

Средняя заработная плата по учреждению

 

(рублей)

Средняя заработная плата основного персонала

(рублей)

% соотношения средней з/п учреждения к средней з/п по региону % соотношения средней з/п основного персонала к средней з/п по региону
27877,7 16756 15255 76,94 70,05

 

Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества, предоставляемых услуг, связанных с переходом на эффективный контракт

№ п/п Мероприятия программы Результат мероприятия
1. Совершенствование системы оплаты труда
1.1. Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в Учреждении с учетом типовых норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 г. № 504  Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях  

Разработано и утверждено Положение о системе нормирования труда Приказ № 12-п от 12.02.2015 г.

 

1.2. Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников Учреждения на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных услуг Работа проводится в соответствии с методическими рекомендациями МК РФ
2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя

музея-заповедника

2.1. Представление руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей  

 

Ежегодный отчет в МК ЧР.

3. Развитие кадрового потенциала музея-заповедника
3.1 Проведение аттестации работников учреждений с последующим переводом их на эффективный контракт в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 г. № 167-н  Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками учреждения по введению в 2014-2015 гг.  эффективного контракта  

22-29.12.2014 г. проведена аттестация 21 работника учреждения с последующим переводом их на  эффективный контракт.

Приказ № 35-п от 05.11.2014г.

«О проведении аттестации работников ГБУ «АГИАП МЗ».

3.2 Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками музея-заповедника в связи с введением «эффективного контракта». Заключено 35 дополнительных соглашений к трудовым договорам и 1 новый трудовой договор в связи с введением  эффективного контракта.
3.3. Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений и дальнейшая их актуализация Приказ № 33-п от 24.10.2014 г.

Об утверждении показателей эффективности деятельности работников ГБУ  АГИАП МЗ.

3.4. Обеспечение соответствия работников учреждения обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников 1. За отчетный период переподготовку и повышение квалификации прошли 2 работника.
3.5. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 % Ежемесячно соблюдается установленная норма.
3.6. Проведение мероприятий по обеспечению соотношения средней заработной платы основного персонала и вспомогательного персонала учреждения до 1:0,7 &ndash 1:0,5 Данное соотношение обеспечивается.

 

4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597  О мероприятиях по реализации государственной социальной политики
4.1. Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных дорожной картой и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты&raquo Ежеквартальные отчеты в финансово-экономический отдел МК ЧР.
4.2. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных дорожной картой Ежемесячные отчеты в финансово-экономический отдел МК ЧР.
4.3. Информационное сопровождение «дорожной карты»- организация проведения разъяснительной работы в трудовом коллективе учреждения, семинаров и других мероприятий, публикаций в средствах массовой информации Работа проводится ежеквартально.
5. Независимая оценка качества работы учреждения
5.1. Оценка качества деятельности Учреждения путем проведения социологического опроса Работа проводится постоянно.

Ежеквартальный отчет в МК ЧР.

5.2. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности Учреждения Информации о деятельности Учреждения на официальном сайте музея-заповедника
6. Сопровождение «дорожной карты»
6.1. Разработка и утверждение музеем-заповедником плана мероприятий «дорожной карты»по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности музея-заповедника, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Министерством культуры ЧР), дальнейшая их корректировка и актуализация  

Работа проводится в соответствии с планом («дорожная карта») и гос. заданием МК ЧР ежеквартально.

 

 

 

 

 

 

Директор С-Э.М. Джабраилов

 

 

Дорожная карта Отчет 1-е полугодие 2016

Опубликовано: 28.06.2016 10:28 | Автор: Admin

ОТЧЕТ

о выполнении плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности и качества услуг, предоставляемых ГБУ «Аргунский государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник»за 1-ое полугодие 2016 г.

 

1. Повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации, проживающих на территории Чеченской Республики, качеством предоставления музеем-заповедником государственных услуг.

(процент)

Показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

(чел.)

Установленный % удовлетворенности

по Д/к

на 2016 г.

Достигнутый %

удовлетворенности

за 1-ое полугодие 2016 г.

 

220

 

 

83

 

99,1

Примечание: % от числа опрошенных граждан путем социологического опроса

 

  1. Увеличение доли научно-исследовательских изысканий: &nbsp

(процент)

Показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

(ед.)

Установленный %&nbsp

по Д/к

на 2016 г.

(в т.ч. на 1-ое полугодие)

Достигнутый %

за 1-ое полугодие 2016 г.

1 3 (1) 33,3

 

Показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

(чел.)

Установленный %&nbsp

по Д/к

на 2016 г.

Достигнутый %

за 1-ое полугодие 2016 г.

9 66,6 81,8
  1. Увеличение доли работников с высшим (профильным) профессиональным образованием:

(процент)

Примечание: из числа работников профильных структурных подразделений музея-заповедника — 11 единиц.

 

  1. Увеличение посещаемости музея-заповедника:

(посещений на одного жителя в год)

Показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

(чел.)

Установленный план по Д/к

на 2016 г.

Достигнутый показатель

за 1-ое полугодие 2016 г.

3564 0,0053 0,0025

 

Средняя заработная плата по ГБУ «Аргунский государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник»в сравнении со средней заработной платой по региону

 

Средняя заработная плата по региону

 

(рублей)

Средняя заработная плата по учреждению

 

(рублей)

Средняя заработная плата основного персонала

(рублей)

% соотношения средней з/п учреждения к средней з/п по региону % соотношения средней з/п основного персонала к средней з/п по региону
27877,7 16756 15255 76,94 70,05

 

Основные мероприятия, направленные на повышение

эффективности и качества, предоставляемых услуг, связанных с переходом на эффективный контракт

 

№ п/п Мероприятия программы Результат мероприятия
1. Совершенствование системы оплаты труда
1.1. Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в Учреждении с учетом типовых норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях&raquo  

Разработано и утверждено Положение о системе нормирования труда Приказ№ 12-п от 12.02.2015 г.

 

1.2. Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников Учреждения на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных услуг Работа проводится в соответствии с методическими рекомендациями МК РФ
2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя

музея-заповедника

2.1. Представление руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей  

 

Ежегодный отчет в МК ЧР.

3. Развитие кадрового потенциала музея-заповедника
3.1 Проведение аттестации работников учреждений с последующим переводом их на эффективный контракт в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 г. № 167-н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками учреждения по введению в 2014-2015 гг. «эффективного контракта&raquo  

22-29.12.2014 г. проведена аттестация 21 работника учреждения с последующим переводом их на «эффективный контракт».

Приказ № 35-п от 05.11.2014г.

«О проведении аттестации работников ГБУ «АГИАП МЗ».

3.2 Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками музея-заповедника в связи с введением «эффективного контракта». Заключено 35 дополнительных соглашений к трудовым договорам и 1 новый трудовой договор в связи с введением «эффективного контракта».
3.3. Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений и дальнейшая их актуализация Приказ № 33-п от 24.10.2014 г.

«Об утверждении показателей эффективности деятельности работников ГБУ «АГИАП МЗ».

3.4. Обеспечение соответствия работников учреждения обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников 1. За отчетный период переподготовку и повышение квалификации прошли 2 работника.
3.5. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 % Ежемесячно соблюдается установленная норма.
3.6. Проведение мероприятий по обеспечению соотношения средней заработной платы основного персонала и вспомогательного персонала учреждения до 1:0,7 &ndash 1:0,5 Данное соотношение обеспечивается.

 

4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
4.1. Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой»и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты&raquo Ежеквартальные отчеты в финансово-экономический отдел МК ЧР.
4.2. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных «дорожной картой&raquo Ежемесячные отчеты в финансово-экономический отдел МК ЧР.
4.3. Информационное сопровождение «дорожной карты»- организация проведения разъяснительной работы в трудовом коллективе учреждения, семинаров и других мероприятий, публикаций в средствах массовой информации Работа проводится ежеквартально.
5. Независимая оценка качества работы учреждения
5.1. Оценка качества деятельности Учреждения путем проведения социологического опроса Работа проводится постоянно.

Ежеквартальный отчет в МК ЧР.

5.2. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности Учреждения Информации о деятельности Учреждения на официальном сайте музея-заповедника
6. Сопровождение «дорожной карты»
6.1. Разработка и утверждение музеем-заповедником плана мероприятий «дорожной карты»по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности музея-заповедника, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Министерством культуры ЧР), дальнейшая их корректировка и актуализация  

Работа проводится в соответствии с планом («дорожная карта») и гос. заданием МК ЧР ежеквартально.

 

 

Директор С-Э.М. Джабраилов

Просмотры

Related Posts

ФХД учреждения 2016

argmz 6 месяцев ago
Просмотры Read More

Положение об отделе использования и популяризации ОКН

argmz 11 месяцев ago
Положение об отделе использования и популяризации ОКН (посмотреть\скачать) Просмотры Read More

Распоряжение Росимущества от 17.03.2006 N 468-р «О безвозмездной передаче государственных организаций в собственность Чеченской Республики»

argmz 6 месяцев ago
Распоряжение Росимущества от 17.03.2006 N 468-р «О безвозмездной передаче государственных организаций в собственность Чеченской Республики» (посмотреть\скачать) Просмотры Read More

Квартальные отчеты 2017г.

argmz 6 месяцев ago
Отчет АМЗ за I кв.2017   Просмотры Read More



Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта. Если вы не хотите предоставлять эти данные для обработки, пожалуйста, покиньте сайт.
Hello. Add your message here.